Lettre de démission
En CDI, vous démissionnez sans avoir à vous justifier. La lettre notifie clairement votre décision et fait courir le préavis fixé par votre convention collective, votre contrat ou les usages.
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Quand mon contrat prendra-t-il fin ?
Le préavis de démission dépend de votre convention collective et court à compter de la notification (art. L1237-1). Le vérificateur calcule votre dernier jour, dans votre navigateur.
L’intitulé de votre convention collective figure sur votre bulletin de paie.
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Repères
Préavis et délais en un coup d'œil
| Points essentiels | |
|---|---|
| Motif | Aucun motif à indiquer |
| Préavis | Selon convention collective / contrat / usages |
| Point de départ | À compter de la notification à l’employeur |
| Dispense de préavis | Possible avec l’accord de l’employeur |
Remettez la lettre en main propre contre décharge ou envoyez-la en recommandé avec accusé de réception, pour dater précisément le départ du préavis.
Mode d'emploi
Comment procéder, étape par étape
Vérifiez votre préavis
Consultez votre convention collective ou votre contrat pour connaître la durée exacte du préavis applicable à votre poste.
Rédigez une notification claire
La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque. Inutile d’indiquer un motif ; restez factuel.
Remettez la lettre de façon traçable
Main propre contre décharge ou recommandé avec accusé de réception : la date conditionne le départ du préavis.
Pour aller plus loin
Ce qu'il faut savoir avant d'envoyer
Une liberté totale, trois précautions
Le salarié en CDI peut démissionner à tout moment, sans avoir à se justifier (articles L1237-1 et suivants du Code du travail). Aucun formalisme n’est légalement imposé, mais l’écrit s’impose en pratique : il date la notification, fixe le point de départ du préavis et prévient toute contestation sur la réalité de la démission.
Trois précautions : une volonté claire et non équivoque (pas de démission « sous le coup de la colère », qui peut être requalifiée), une date de notification certaine, et aucune mention de motif ni de reproche dans la lettre, qui doit rester neutre.
Le préavis : où trouver sa durée exacte
Le Code du travail ne fixe pas de durée générale de préavis de démission : elle résulte de votre convention collective, de votre contrat de travail ou des usages de la profession. Consultez la convention (son intitulé figure sur le bulletin de paie) avant d’annoncer une date de départ.
Le préavis court à compter de la notification de la démission à l’employeur : d’où l’intérêt de la remise en main propre contre décharge ou du recommandé avec accusé de réception, qui datent précisément ce point de départ.
Dispense de préavis et documents de sortie
Vous pouvez demander à être dispensé de tout ou partie du préavis : c’est une faveur que l’employeur est libre d’accorder ou non. S’il accepte, faites-le confirmer par écrit ; la dispense accordée à votre demande ne donne pas lieu à indemnité.
Au dernier jour, l’employeur doit vous remettre le certificat de travail, l’attestation destinée à France Travail et le solde de tout compte. Vérifiez ce dernier ligne à ligne (congés non pris, primes au prorata) avant de le signer.
Questions fréquentes
Vos questions sur cette démarche
Dois-je motiver ma démission ?
Non. En CDI, la démission n’a pas à être motivée. Elle doit simplement traduire une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat.
Quelle est la durée du préavis ?
Elle dépend de la convention collective, du contrat ou des usages de la profession. Le préavis court à compter de la notification de la démission à l’employeur.
Puis-je partir sans effectuer le préavis ?
Oui, si l’employeur vous en dispense. Sans son accord, l’absence de préavis peut vous exposer au versement d’une indemnité compensatrice.
Fondement légal
Textes et sources
Démission du salarié
Articles L1237-1 et suivants du Code du travail
Le salarié en CDI peut démissionner sans motif. La durée du préavis dépend de la convention collective, des usages ou du contrat ; elle court à compter de la notification de la démission à l'employeur.
Code du travail, art. L1237-1 · Legifrance
Travail
Modèles similaires
Demande de congés
Vous avez droit à des congés payés (2,5 jours ouvrables par mois travaillé). Cette lettre formalise votre demande de dates ; l’accord de l’employeur, qui fixe l’ordre des départs, reste nécessaire.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle met fin au CDI d’un commun accord, avec indemnité et droit au chômage. Cette lettre sollicite un entretien : l’employeur n’est pas obligé d’accepter, la démarche reste consensuelle.
Rupture période d’essai
Pendant la période d’essai, vous pouvez quitter votre poste librement, sans motif. Cette lettre formalise votre décision et respecte le délai de prévenance dû à l’employeur.
Demande de télétravail
Le télétravail se met en place par accord, charte d’entreprise ou simple accord avec l’employeur. Cette lettre formalise votre demande, précise le rythme souhaité et oblige l’employeur à motiver un éventuel refus.
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