Lettres RH
Démission, demande de congés payés, demande de rupture conventionnelle : les bons termes et les bons délais. La lettre se génère dans votre navigateur — sans compte, sans données enregistrées.
- Travail
Démission
En CDI, vous démissionnez sans avoir à vous justifier. La lettre notifie clairement votre décision et fait courir le préavis fixé par votre convention collective, votre contrat ou les usages.
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Demande de congés
Vous avez droit à des congés payés (2,5 jours ouvrables par mois travaillé). Cette lettre formalise votre demande de dates ; l’accord de l’employeur, qui fixe l’ordre des départs, reste nécessaire.
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Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle met fin au CDI d’un commun accord, avec indemnité et droit au chômage. Cette lettre sollicite un entretien : l’employeur n’est pas obligé d’accepter, la démarche reste consensuelle.
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Rupture période d’essai
Pendant la période d’essai, vous pouvez quitter votre poste librement, sans motif. Cette lettre formalise votre décision et respecte le délai de prévenance dû à l’employeur.
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Demande de télétravail
Le télétravail se met en place par accord, charte d’entreprise ou simple accord avec l’employeur. Cette lettre formalise votre demande, précise le rythme souhaité et oblige l’employeur à motiver un éventuel refus.
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Écrire à son employeur : les règles du jeu
Pourquoi l’écrit change tout au travail
En droit du travail, beaucoup d’actes ne requièrent aucun formalisme légal : la démission peut être orale, la demande de congés informelle. Mais l’écrit date les événements, et les dates commandent tout : point de départ du préavis de démission, délai de prévenance en période d’essai, délai de rétractation d’une rupture conventionnelle.
L’écrit protège aussi la relation : une demande formulée posément, sans grief ni ultimatum, laisse à l’employeur la place de répondre favorablement. Nos modèles sont rédigés dans ce ton neutre et professionnel qui obtient des réponses.
Vérifiez toujours votre convention collective
Le Code du travail fixe les principes (droit aux congés, liberté de démissionner, cadre du télétravail), mais les durées de préavis et bien des modalités pratiques relèvent de votre convention collective, dont l’intitulé figure sur votre bulletin de paie. Consultez-la avant d’annoncer une date de départ ou de compter vos jours.
Pour les ruptures (démission, période d’essai, rupture conventionnelle), pensez aux documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail et solde de tout compte sont dus quelle que soit la durée de présence. Vérifiez le solde de tout compte ligne à ligne avant signature.